拖欠工資單位不解除勞動合同賠償金嗎？

公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除並要求公司支付工資和經濟補償。

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料。然後去公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

在我們的日常生活中，如果是我國的用人單位不發工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償的。畢竟此時是因為用人單位損害了勞動者的利益，從而導致勞動者想要解除勞動合同。如果在向單位所要賠償的時候單位不給的話，可以採取法律手段進行維權。