關於勞動合同到期不續簽的賠償規定

一、關於勞動合同到期不續簽的賠償規定是什麼

《勞動合同法》第四十六條第五項的規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同續簽範本

甲方：____________

乙方：____________

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號：______________)。續簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，並同意補充如下事項：

原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方_______________(蓋章)

法定代表人__________(簽名)

乙方__________(簽名)

_____年_____月_____日

勞動合同可以分為固定期限的勞動和無固定期限的勞動合，以及一定的任務為期限的勞動合同，而作為固定期限勞動合同在到期以後，如果是用人單位不願意續簽的話，那麼用人單位需要向勞動者進行支付一定的經濟補償金。