簽訂勞動合同薪資怎麼寫的？

一、簽訂勞動合同薪資怎麼寫的?

勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據勞動者工作性質的不同，具體的規定方式也會有所不同。例如有些工種是計件工資、有些是計時工資。

法律依據

《勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

二、勞動合同的訂立原則是什麼?

訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：

(一)平等自願原則

平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方並就合同內容表達各自獨立的意志。自願指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志願，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡採取欺詐、脅迫等手段，把自己的意願強加給對方，均不符合自願原則。對於雙方當事人來講，平等是自願的基礎和條件，自願是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自願原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。

(二)協商一致原則

在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致，合同才能成立。

(三)合法原則

合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同得以有效並受法律保護的前提條件。

員工的薪資待遇必須寫在勞動合同中，要有支付的時間，支付的方式。訂立勞動合同的過程中，要遵循三個原則，第一個是平等自願原則，第二個是協商一致原則，第三個是合法原則。簽訂勞動合同的雙方法律地位平等，可以對於勞動合同的內容表達自己的意志。在訂立勞動合同的過程中，必須是由雙方協商之後確定的。