員工舉止不當可以解除勞動合同嗎

公司要單方解除勞動合同的，需要符合法律規定，否則屬於違規，要支付補償金。但是，公司以員工舉止不當，比如員工嘲笑客户，因為可能會影響公司形象，所以公司便解除勞動合同。那麼，這時候要先確定公司的行為是否合法。

首先，公司以員工舉止不當解除勞動合同，需要先確認是否屬於嚴重違反公司規章制度。

並且，公司的規章制度必須滿足以下條件：

1、公司規章必須合法合理;

2、公司規章必須經過民主程序制定;

3、公司規章必須經公示或告知員工。

其次，公司以違反公司規章制度為由開除員工時遵守以下程序：

1、公司要先弄清員工違反規章制度的事實，並要為此收集證據;

2、公司主管人員要根據事實，提出開除員工的處理意見;

3、公司要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工;

4、公司做出開除決定後，要到勞動部門備案開除處分決定;

7、公司做出《開除通知書》後，要直接發給員工;

8、轉移員工檔案。

如果公司制定的規章制度，以及開除員工的程序未按照以上規定進行，即屬於違規行為，員工可以積極去申請勞動仲裁處理。

最後，其實在一些銷售崗位中，員工嘲笑、挖苦甚至不理客户，公司都可以認定為舉止不當，但是否可以直接解除勞動合同，都需要開會討論並收集證據。如果發現公司違法解除勞動合同，員工可以積極採取勞動爭議解決辦法處理。