員工拒絕加班可不可以解除勞動合同

不可以。單位安排加班需要與勞動者協商，勞動者如不同意，單位無權強行要求職工加班。協商後，單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，單位違反法律、法規規定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。