試用期解除勞動合同需提前幾天

根據相關法律的規定，勞動者在轉正之後解除勞動合同的，需要提前30日通知用人單位。那要是勞動者尚在試用期呢？此時解除勞動合同的話需要提前幾天？以下是具體介紹。

依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：

(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

由此上述法律經驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

相關內容鏈接：

一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如果因勞動者沒有按照規定通知用人單位而解除勞動合同，如果因解除行為給用人單位造成了經濟損失，是需要進行賠償的。小編同時還帶來了關於解除勞動合同的情形，希望能夠幫助你進一步瞭解相關知識。