勞動者是否只能與一家單位建立勞動關係
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《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。”也就是説，對於上述兼職形成的用工關係，法律明確認可作為勞動關係進行保護。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。換而言之，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係本身並不違法，只是符合某個條件時，用人單位可以行使解除權。
