貸款勞動合同可以作假嗎？

一、貸款勞動合同可以作假嗎?

不可以，用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬於偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

採取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬於無效合同，如果沒有損害國家利益，屬於可撤銷勞動合同，受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方採取惡意串通，簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益，訂立的勞動合同無效。

二、非全日制用工要籤勞動合同嗎?

非全日制用工可以簽訂勞動合同，也可以約定口頭協議而不籤勞動合同。

1、《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關係並履行相應權利義務的用工形式。

非全日制與全日制勞動關係有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。

三、偽造勞動合同簽名要承擔什麼法律後果?

勞動合同可以説是所有勞動爭議案件中的關鍵證據，偽造勞動合同簽名會直接把審判引入誤區，這也是勞動仲裁和法院針對勞動合同訴訟中的關鍵，為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衞司法尊嚴，彰顯法律權威，情節嚴重可以參照《刑法》第二百八十條執行。

勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

貸款勞動合同是不可以造假的，任何勞動合同都需要真實有效。非全日制用工並不是必須簽訂勞動合同的，是由勞動者自己決定的，可以選擇簽訂書面的勞動合同，也可以選擇口頭約定而不簽訂書面的勞動合同。非全日制用工又稱小時工，是一種彈性工作制度。