有工作噪音可以解除勞動合同嗎？

一、有工作噪音可以解除勞動合同嗎?

噪音大，員工可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付補償金，勞動者需要提供相關證據證明噪音大超出相關的標準，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

除了解除合同約定外，其實工作場景噪音是有指定標準的，超過了就得補償人身損失，或者出問題導致員工耳力聽覺下降索要補貼不果後是可以上報勞動廳質要賠償的説到底，勞動合同更維護員工的利益，而且來越來越偏向勞動大眾的人身利益。

二、解除勞動合同通知如何送達?

解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在於它是解除勞動合同通知書發生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發生之日。

首先，應採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面説明，以保留證據。

然後，應採取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使採取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據後，方可採取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。

工作崗位存在噪音，可以解除勞動合同。單位出具的解除勞動合同通知書，可以採用直接送達的方式，將該通知書當面交給員工本人，如果員工拒絕簽收，用人單位需要做好記錄。也可以選擇郵寄的方式送達，通過郵局向勞動者寄送通知書。