違法解除勞動合同什麼時候給我賠償？

一、違法解除勞動合同什麼時候給我賠償?

一般是十五天內。

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程序。

二、解除勞動合同的方法有什麼?

1、預告解除：即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：即《勞動合同法》第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

三、解除勞動合同有幾種情形?

(一)、勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)、用人單位單方解除勞動合同：

1、用人單位隨時解除勞動合同;

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同;

3、經濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員;

(三)、勞動者單方面解除勞動合同：

1、勞動者隨時解除勞動合同;

2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

公司非法解除勞動關係後，會在半個月內支付賠償金。解除勞動合同有兩種方式，一種是預告解除勞動合同，一種是即時解除勞動合同。預告解除勞動合同，需要履行告知義務，提前一個月通知對方。即時解除勞動合同，只需要證明存在過錯行為即可。