孕期違法解除勞動合同賠償的標準是什麼？

一、孕期違法解除勞動合同賠償的標準是什麼？

在孕期如果被公司非法的解除勞務合同那麼可以要求以要求支付員工懷孕期至哺乳期的工資以及賠償金。而工資的支付標準是支付半年就可以了，但是必須要按照原勞務合同的待遇進行支付，如果沒有保障其權益可以去勞動仲裁部門申請仲裁。

根據《勞動合同法》規定

勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。單位不得降薪。

第四十四條規定，勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

根據該條規定，女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由，在女職工懷孕期、產期、哺乳期內，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。應當執行原勞動合同的薪資待遇。如果出現爭議可以進行勞動仲裁。協商解除勞動合同的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、賠償金6個月工資。

二、公司與員工勞動合同的賠償標準是什麼

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

3、企業首先提出同解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。)

4、如果企業要麼提前30天通知解除勞動合同，要麼給你預發一個月的工資。否則屬於違法解除勞動合同;應當給雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。

5、企業應當賠給補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資

6、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分;企業沒有繳納到社會保險機構是白髮。可以到勞動仲裁部門申請企業為補繳所有未繳社會保險費用和險種。

7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。

8、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

9、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

10、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

在我們的日常生活中，還有一種情況就是女員工在孕期和產期以及哺乳期間勞動合同應當延續，且單位不能做降薪處理。同時用人單位要將勞動合同的期限順延至醫療期和哺乳期期滿，這樣可以很好的保障女員工的權益，但是我國的員工在哺乳期之前最好將工作交接完畢。