勞動合同變更的條件和形式是什麼？

一、勞動合同變更的條件和形式是什麼?

勞動合同變更的條件

1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止;

2、用人單位轉產或調整、改變生產任務;

3、用人單位嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務;

4、當事人雙方協商同意;

5、法律允許的其它情況。

勞動合同變更的程序

1、及時提出變更合同的要求;

2、按期作出答覆;

3、雙方達成書面協議。

用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所謂協商變更，是指企業與勞動者協商一致，就勞動合同內容進行變更。《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”

二、勞動合同變更規定是什麼?

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

所謂協商變更，是指企業與勞動者協商一致，就勞動合同內容進行變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

在我們的現實生活當中，勞動合同內容如果一旦固定的話，並且雙方當事人都已經簽字，確認蓋章，就不能夠隨意的改變勞動合同的內容，除非説是當初簽訂勞動合同的時候，所依據的法律法規存在着變化，或者是雙方當事人都同意變更勞動合同內容。