提前解除勞動合同就算違約嗎？

一、提前解除勞動合同就算違約嗎?

一般情況，提前終止合同時屬於違約行為，需要承擔違約責任。例外情形為：可仔細查閲合同中雙方對提前終止及相應的違約責任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對方就可以提前終止且沒有約定違約責任，那麼不算違約;勞動合同中，提前30日書面通知用人單位也不算違約(用人單位對勞動者提供專項培訓費用而約定了服務期除外)。

一般來説，只要解除勞動關係時單位不需要支付賠償金就不會構成違約。用人單位沒有為勞動者出資提供專項培訓費用、沒有對勞動者進行專業技術培訓，勞動者辭職無須賠付違約金，即使勞動合同有相應約定，也屬於無效條款。勞動者或用人單位提前三十天書面通知對方解除勞動合同的，不屬於違法行為，是合法的。

二、被單位解除勞動合同後檔案放哪裏?

跟原來的單位解除勞動合同後，一般檔案會退給勞動者，如果勞動者自己不去拿，會退到員工的户口所在地。

如果勞動者有新單位可以讓新單位開具調檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、提前解除勞動合同需要支付的賠償金嗎?

(1)在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

(2)如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

(3)《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(4)經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

提前解除勞動合同是違約行為，用人單位和勞動者解除勞動合同之後，員工的檔案會退還給勞動者，但是不能由勞動者自己保留，可以由人力資源和社會保障局管理。勞動者找到新的工作單位之後，需要單位出調檔函，將檔案調到新的公司。