關於勞動合同解除後的經濟補償怎麼計算？

一、關於勞動合同解除後的經濟補償怎麼計算?

解除勞動合同需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的情形，用人單位才需要支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

二、公司終止合同，不需要補償的情形

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.勞動者嚴重違反單位規章制度的。

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。

5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

6.勞動者被依法追究刑事責任的。

用人單位是不能夠非法進行開除員工或者是解除勞動合同的；如果員工需要解除勞動合同，需要提前30天向用人單位進行説明；如果用人單位非法進行開除員工的話，員工是有權利要求進行索賠。如果用人單位拒絕賠償的話，可以到勞動仲裁委員會提起仲裁。