哪些情形可以終止勞動合同?

終止勞動合同的原因是什麼?哪些情形可以終止勞動合同?根據《勞動法》以及《勞動合同法》的有關規定，勞動合同的終止包括下列情形：勞動合同期限屆滿，勞動合同訂立的目的已經實現和當事人死亡。

哪些情形可以終止勞動合同?

終止勞動合同意味着勞動合同關係自然無效，當事人不再履行義務。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同到期或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，終止勞動合同。

根據《勞動法》的有關規定，終止勞動合同包括以下情形：

1、勞動合同期限屆滿。合同約定期滿後，合同終止，如果勞動者與用人單位協商將勞動合同續簽的，勞動合同就會得到延長。

2、合同目的已經實現。有一些類型的工作是以完成特定的工作任務為目的招錄的，這樣的勞動者需要在一定的時間範圍內完成相應的任務。某項工作的工作內容完成後，或其他類型勞動合同的合同工作完成後，合同目的得到了實現合同自然終止。

3、出現勞動合同中規定的合同終止條件。企業勞動合同或集體合同當中約定的終止條件出現，如勞動合同約定某員工如果有某一項重大失職，則勞動合同終止。

4、當事人去世。勞動合同當中的勞動者死亡，合同即告終止;如果是用人單位方的負責人等管理人員死亡，合同可以終止，或者由於繼承人的繼承或第三方的轉讓，合同可以繼續存在，具體取決於實際情況。

5、勞動者退休了。當勞動者已經達到退休年齡或喪失工作能力時，合同終止。

6、公司不再存在。該企業被依法宣告破產、解散、被關閉後，原企業不復存在，其合同終止。

滿足以上幾項條件的，勞動合同都會終止，其中最普遍的終止勞動合同的情形是勞動合同期限屆滿，勞動合同終止，並不意味着員工就可以直接離開了，一定要關注終止勞動合同的相關手續，配合公司辦理完成相關手續，終止勞動合同。