勞動合同到期什麼情況下可以續簽

我們都知道在公司工作基本上都是要簽定勞動合同的，這不僅僅是為了公司的人員穩定，也是為了勞動者的權益着想。當勞動合同到期之後，最好還是雙方協商之後再續簽一份。那麼勞動合同到期什麼情況下可以續簽呢?下面就和小編一起來看看吧。

如果出現有以下情形之一的，勞動合同應該可以續簽：

第一個是雙方協商一致續訂勞動合同;

第二個是勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：

1.勞動者從事的是需要接觸職業病危害性作業的，卻沒有進行離崗前健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在工作單位就職期間因工負傷並且確認喪失勞動能力的;

3.單位的女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.在本單位連續工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的;

5.或者是法律、行政法規規定的其他情況。

所以，勞動合同的續簽與否，很大程度上取決於公司與勞動者雙方的態度，在這裏小編建議大家能續簽最好還是續簽，給自己一個保障。