協商解除勞動合同後果是什麼？

一、協商解除勞動合同後果是什麼?

協商解除勞動合同後果是勞動關係解除，根據《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”協商解除協議有效應當同時符合以下條件：行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律或者社會公共利益。換言之，若勞動者因為意外事故、精神類疾病屬於限制行為能力人或者無民事行為能力人，那麼所進行的協商及簽署的協商解除協議不具有法律效力。

二、協商解除需要提前一個月通知嗎?

需要提交一個月通知，協商解除勞動合同需要提前一個月通知;若用人單位不提前一個月通知或者額外支付一個月工資，勞動者有權拒絕進行協商;若用人單位提前一個月通知或者額外支付一個月工資，勞動者就應當接受協商。

根據《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

可見，除了上述三類情形之外，用人單位在解除勞動合同時，均不需要提前一個月通知勞動者。

以上就是我國法律上明確規定了協商解除勞動合同的具體情況，在司法實踐中，應當嚴格基於實際的違法事實來進行合法的辦理，特別是對於相關事項的處理上，應當嚴格按照合同中約定的條款來進行合法的處理，違約的情況下是需要追究違約責任。