公司勞動合同期滿不續簽的補償標準有哪些？

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與工作單位簽了勞動合同過了三年，勞動合同期滿了，想繼續在公司上班，要續簽合同但公司不同意，此時勞動者不用擔心被辭退後沒有補償，公司會給予補償的。小編整理了公司勞動合同期滿不續簽的補償標準，希望對各位有所幫助。

根據經濟補償金計算標準第四十七條可知勞動合同期滿不續簽的補償標準有這些：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關於經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對於上述條款中的“工資”的範圍，按照《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

可以從此補償標準看出，補償標準是根據勞動者的工作年限來計算的，當然這隻限於公司拒絕續簽才有補償，如果雙方都願意就不存在補償。如果各位還有相關問題可以諮詢我們本站網站的相關律師。