合同到期公司不續簽補償標準

勞動合同到期，用人單位如不續簽，按規定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準支付員工經濟補償。
如果勞動合同到期，員工不願意續簽，則需要根據實際情況可分為兩種：
1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不願意續簽，則用人單位需作經濟補償；
2、如果是用人單位繼續維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不願意續簽，則無需作經濟補償。

法律依據：勞動合同法 第四十四條

【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。