勞動合同有效的認定標準是什麼

認定標準：
1、訂立合同時要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定；
2、用人單位和勞動者都必須具有勞動權利能力和勞動行為能力；
3、勞動合同應當以書面形式訂立；
4、勞動合同的規定內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律等均不得違反國家制定的強制性勞動標準。
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。