個人解除勞動合同怎麼做？

一、個人解除勞動合同怎麼做?

1.與單位協商解除勞動合同。

2.提前三十天通知單位解除勞動合同。

【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工怎麼解除勞動合同?

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知自己的部門領導安排工作交接。

3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

三、用人單位解除勞動合同的條件有哪些?

用人單位對勞動合同終止的條件有，勞動合同的期限屆滿未續約的;勞動者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤;以及用人單位被宣告破產、被吊銷、責令關閉、撤銷的等條件。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

解除勞動合同，需要提前30天，向部門領導提出書面的辭職申請，並提交解除勞動合同申請書，等領導同意，報送人力資源部門審核，經總經理、董事長審批後，按離職員工交接手續表，工作交接明細表和物品交接單等內容依次進行交接。