被用人單位解除勞動合同的流程有什麼？

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一、被用人單位解除勞動合同的流程有什麼?

用人單位解除勞動合同的，應當履行如下程序：

(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。

(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

二、什麼情況可以解除勞動合同?

1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時，用人單位無需支付經濟補償。

2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：

(1)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的;

(5)勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同，亦無需支付經濟補償。

3、勞動者非過錯而解除勞動合同，包括：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;