勞動合同變更應該注意什麼問題

勞動合同變更需要注意的幾點問題：
一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
二、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
三、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，並説明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答覆；然後由對方當事人在限期內給予答覆，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決；最後經雙方當事人充分協商達成一致協議後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
五、變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。