變更勞動合同時職工應注意些什麼？

變更勞動合同時職工應注意些什麼？

部分員工與公司簽訂了兩年的勞動合同，同意到成都武城區工作。然而，公司領導突然告訴他讓他去公司做瀘州的項目。如果他在一週內不報到，他將被當作曠工處理。那麼員工在變更勞動合同時應該注意什麼呢?變更勞動合同應注意以下事項。

第一：必須在依法訂立勞動合同後，未履行或者尚未履行勞動合同的有效期限內履行。也就是説，勞動合同當事人之間已經存在勞動合同關係。如果勞動合同尚未訂立或已經履行，則不存在變更勞動合同的問題。

第二：變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意，並經雙方協商一致後方可執行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更。勞動合同單方面變更無效。

第三：不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是隨意的。

第四：經協商，勞動合同雙方無口頭協議變更勞動合同中書面約定變更勞動合同書面約定的。變更勞動合同的書面協議應當載明變更勞動合同的哪些條款，並載明變更勞動合同協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章後生效。

這一規定原本是為了避免勞動合同雙方因勞動合同變更而發生勞動爭議。如果公司不按照約定要求員工到外地工作，員工應先與公司協商解決。如果公司堅持單獨行動，可以向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條、第三十五條