沒有勞動合同被辭退賠償金怎麼計算

一、沒有勞動合同被辭退賠償金怎麼計算

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、沒有勞動合同被辭退賠償金標準是怎樣的

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)。

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

三、沒有勞動合同老闆不支付工資怎麼辦

1、和老闆協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

合法的勞動關係都需要簽訂相關的勞動合同，沒有簽訂勞動合同並且辭退員工的情況當事人可以申請雙倍的工資補償。勞動者需要保留並向用人單位提供相關的勞動證明。當用人單位不予賠償的時候，勞動者可以前往當地法院申請勞動仲裁。