偽造勞動合同後果貸款有什麼後果？

無效或者撤銷。採取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬於無效合同，如果沒有損害國家利益，屬於可撤銷合同，受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方採取惡意串通，簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無效。

因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，並申請鑑定;

對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動合同是一種很嚴肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動合同證明，是要承擔法律責任的。出現這種情況，當事人要通過取得相關證據，通過相關法律程序，通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護自己合法權益。

仲裁庭對專門性問題認為需要鑑定的，可以交由當事人約定的鑑定機構鑑定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑑定機構鑑定。

根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑑定機構應當派鑑定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑑定人提問。

勞動合同的有效成立是基於雙方自願的“合意”行為，而該“合意”在勞動關係中的突出表現為：雙方在簽訂勞動合同前，對各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。

這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構自身條件，必然會給另一方產生誤導，這樣，另一方的意思表示就不能體現其自願的本意。

所以以欺詐的手段矇騙用人單位，雙方所簽訂的勞動合同當然是無效的。在具體的處理上，用人單位不應當按“解除”勞動合同的方式處理。因為，勞動合同的“解除”是基於勞動合同的“成立”。在確認雙方合同“成立”的基礎上，才能以“解除”勞動合同的方式來處理。

其實偽造勞動合同已經算是違法的行為，但是如果這份合同損害了國家的利益，那麼他就單單屬於無效合同，如果這份合同沒有損害國家的利益，那麼就屬於可撤銷的合同。但不管是否可撤銷，他本質上來説，都是屬於沒有生效的合同，也就是不算是的，如果是被偽造的人，那麼還可以直接提起上訴。