用勞動合同籤員工時注意什麼？

一、用勞動合同籤員工時注意什麼?

簽訂勞動合同要注意的事項如下：

1、明確工作時間與工作條件;

2、明確約定勞動報酬的支付方式;

3、注意不合法的條款;等等。

員工簽訂勞動合同時注意事項包括勞動合同的內容需包括工作崗位、工作時間和休息休假、勞動報酬等主要條款;勞動合同是自用人單位與員工在合同文本上簽字或者蓋章時生效;以及雙方需各執一份。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、簽訂勞動合同的要求有什麼?

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，據此，訂立勞動合同時應遵循的原則可歸納為二條，即平等自願，協商一致原則和不得違法原則，所謖平等自願、協商一致原則是指：

第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關係或依附關係;

第二，訂立勞動合同是完全出於雙方當事人的自願;

第三，在訂立勞動合同時，合同內容應經雙方協商一致不允許一方將自己的意願強加於另一方，雙方可以自由表達自己意願，通過協商並取得一致意見。

所謂不得違反法律、法規，是指訂立勞動合同必須符合法律。法規的規定。

三、簽訂合同後可以提前離職嗎?

簽訂合同後可以提前離職，簽訂合同後如果後悔了，如果還在試用期那麼提前3天向公司提出離職即可，如果屬於正式員工，那麼需要提前1個月向公司提出離職，在1個月內需要配合公司辦理好工作交接。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位在簽訂勞動合同的過程中，要遵循平等自願，誠實信用，協商一致的原則。簽訂勞動合同雙方的法律地位平等，訂立勞動合同時，出於雙方的真實意願，簽訂勞動合同的內容不能違反法律的強制性規定，不能違背公序良俗，不能損害社會公共利益。