員工入職勞動合同細節應當注意什麼？

勞動合同，顧名思義，即因勞動而簽訂的協議。確實，勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

有些新員工入職後，知道要籤勞動合同，但是卻不知道入職多久籤合同才最合適，以至於自己的一些權益糊里糊塗地受到損害。

根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

勞動合同的期限有3種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

1.要慎籤要求繳納證件或者財務的抵押合同。勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.要慎籤霸王合同。這個合同往往只從單位角度出發，迫使畢業生在違背真實意志的情況下籤訂合同，求職者處於很被動的地位。

如果説，要求入職非涉密崗位的求職者，幾年內不可跳槽至同行業公司工作，女職工在合同期內不得結婚生子，勞動者試用期離職的不結算工資。

3.要注意五險一金的繳納。有的用人單位以“不辦社保可以多領工資”的説法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。

4.年假、婚假、病假規定是否合法。就年假來説，法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

近年來，初入職場的畢業生和用人單位之間因勞動權益等問題而引發的勞動糾紛新聞屢見不鮮，其中很大一部分原因是畢業生對勞動合同及相關法律法規瞭解較少。一般企業都會按照勞動合同執行。少數企業會無視勞動的法規，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這是完全違法的。