天津終止勞動合同備案是必須的嗎？

一、天津終止勞動合同備案是必須的嗎?

天津終止勞動合同備案不是必須的。勞動者與用人單位解除勞動關係後，勞動合同的效力也因此消失了。由於在之前千叮嚀勞動合同的時候用人單位跟勞動部門備案了，解除合同的時候也關注備案的問題，備案不是必須的,這是用工方的責任和義務,如果不備案,也不影響合法勞動合同的效力,產生不利後果由用工方承擔，雙方只需要協商達成意見一致即可。

二、勞動合同備案後，還需要解除備案嗎?

勞動合同備案後，是不需要解除備案的。

用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位註銷後，應在7日內辦理勞動用工備案註銷手續。

用人單位登記註冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。

通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當事人的權利和義務，這不僅能保護勞動者的合法權益，同時還為用人單位的合法權益不受侵害提供了法律保證，從而構建和諧穩定的勞動關係。

三、解除勞動合同備案需要的材料有哪些

1、《失業人員登記表》

2、職工檔案

3、《勞動合同書》

4、《終止解除勞動合同報告書》

5、《招用人員登記表》

職工屬農業户口的，還需填寫《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》

解除勞動關係時簽署的勞動合同是否需要到勞動局進行備案是需要根據實際情況來確定的，一般來説備案會多加一重保護，但是不備案也不會影響合同本身具有的法律效力。只要合同是在雙方協商一致的基礎上籤署的，法律就給予認可。