勞動合同需要哪些內容的是？

一、勞動合同需要哪些內容的是?

(1)勞動合同期限。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體採取哪一種類型主要由雙方當事人商定。

(2)工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。

(3)勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衞生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衞生設施，對女職工、未成年人的勞動保護等。

(4)勞動報酬。即勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務後必須享受的勞動權利，包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。

(5)勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。

(6)勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關係終止。

(7)違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

勞動合同需要雙方簽字或蓋章

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、哪些情況下其他人的簽字也可以認定為勞動合同有效?

(1)在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人

法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

(2)在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人

根據規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。

(3)勞動合同上只有用人單位公章

公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等於該組織已承認這個合同。

勞動合同中的保險稱之為社保，是勞動合同中必備的一項條款，除此之外，最重要的就是勞動者的薪資福利待遇，以及勞動者的具體工作時間，地點，還有休息休假制度。勞動者和用人單位應當各自履行怎樣的義務?如果違反了勞動合約，應該各自承擔怎樣的責任，都必須要在勞動合同中寫清楚。