勞動合同薪資大小寫不一致怎麼辦？

一、勞動合同薪資大小寫不一致怎麼辦?

勞動合同薪資出現大小寫不一致的情況，是無關緊要的，可以大寫，也可以小寫。法律對工資標準的書寫方式並沒有限定大寫或者小寫。但是作為簽約雙方，如果為了避免被單方私下修改而發生糾紛的話，小寫後再注以大寫金額就可以了。

二、勞動合同中需要註明薪資的法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第六款規定，勞動合同裏一定要註明勞動報酬。

第十八條：

1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;

2、協商不成的，適用集體合同規定;

3、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;

4、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

三、其他需要注意的事項

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

首先我們要明確的問題時，勞動合同中關於薪資的部分是必須要明確標註的，不可以模糊不清或者刪減省略，但是其薪資的大小寫方式並沒有明確的規定，這一點每家公司的人事部門簽訂合同時都有自己的標準和規則，按照單位的相應規章制度執行即可。