工作幾年沒簽勞動合同沒買社保嗎合法嗎？

一、工作幾年沒簽勞動合同沒買社保嗎合法嗎?

不合法。

第一，按勞動合同法規定，單位嚴重違法，必須給雙倍工資補償並補繳社保公積金，勞動者有權立即解除勞動合同要求賠償，

第二，勞動者應該先向當地勞動監察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同並賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執行仲裁結果後再去。

第三，勞動者應該提交的證據，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，根據勞動合同法的司法解釋，二，發工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，

第四，證人

第五，直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據沒有，可以先等勞動監察大隊執法後，以勞動監察大隊處罰結果為證據

二、簽了勞動合同但公司沒交社保該怎麼辦?

勞動者可以解除勞動合同。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

只要工作了一個月，還沒有簽訂勞動合同就是不合法的行為，如果工作一年都沒有簽訂勞動合同，這種情況，就應當視為用人單位和勞動者已經建立起了無固定期限的勞動合同，並且就算是簽訂了無固定期限的勞動合同，不買社保也是違法的行為，勞動者應該直接發起勞動仲裁，用法律來維護自己的勞動合法權益。