未簽訂勞動合同沒購買社保嗎？

一、未簽訂勞動合同沒購買社保嗎?

未簽訂勞動合同一般情況下都是沒有購買社會保險的。

第一，按《勞動合同法》規定，單位嚴重違法，必須給雙倍工資補償並補繳社保公積金，勞動者有權立即解除勞動合同要求賠償，

第二，勞動者應該先向當地勞動監察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同並賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執行仲裁結果後再去。

第三，勞動者應該提交的證據，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，根據勞動合同法的司法解釋，二，發工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，

第四，證人

第五，手機通話記錄，這些都沒有，都沒有也行!直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據沒有，可以先等勞動監察大隊執法後，以勞動監察大隊處罰結果為證據

二、簽了勞動合同，但公司沒交社保，該怎麼辦?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我們的日常生活當中，現在基本上都是要求用人單位簽訂勞動合同的，如果沒有簽訂勞動合同的話，就會導致沒有購買社會保險，在此種狀況之下可以要求對方支付雙倍的工資，或者是通過訴訟仲裁等相關的方式來進行解決，這些都是屬於合法的手段。