工作幾年沒有籤勞動合同被辭退怎麼辦？

一、工作幾年沒有籤勞動合同被辭退怎麼辦?

工作幾年沒有籤勞動合同被辭退可以通過仲裁或者是訴訟等相關的方式主張雙倍的工資賠償，首先，法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。賠償標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。

二、單位解除勞動合同如何賠償

賠償標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

現實生活當中，現在簽訂書面勞動合同不僅僅是對於勞動者本人的一種保護，同時對於用人單位來説也是一種保護，主要是因為如果沒有簽訂書面勞動合同，是屬於用人單位方面過錯。比如説沒有簽訂書面勞動合同的話，用人單位是需要支付勞動者雙倍的工資賠償。