公司裁員提前一個月告知賠償多少錢？
一、公司裁員提前一個月告知賠償多少錢?
1、經濟補償金額是按勞動者在本單位工作的年限而定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，與是否提前一個月通知沒有關係。
2、且有些情況用人單位可以解除勞動合同，不需要提前一個月通知，如：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。所以題目中公司和員工簽訂的提前一個月通知的協議受否有效，也要根據實際情況而定的。
二、哪些情形可以解除勞動關係?
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
只要解除勞動關係時，職員並沒有過錯，且是單位提出的解除，那麼此時就需要支付一定數額的經濟賠償，這是由於職員與單位相比處於弱勢。當然，若是職員行使了泄露公司的祕密，或者是多次沒有完成公司安排的任務，那麼單位辭退並不需要支付賠償。
