裁員孕婦賠償多少個月

應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

法律依據：《勞動法》 第87條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。