如果勞動合同籤三年好嗎？

一、 如果勞動合同籤三年好嗎?

如果勞動合同籤三年好不好，要根據自己的實際工作情況而定，勞動合同是約束雙方的，勞動法規定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期(無固定期限)合同;長短主要取決自己的發展規劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果希望長期在這個企業發展，就簽訂長些，避免企業在合同到期後不再與你籤合同;如果有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。

二、勞動合同期限的規定

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同的簽訂是需要嚴格基於法律上規定的不同情況來處理的，特別是涉及到嚴重的違法行為的，是需要嚴格基於實際的合同事項來進行認定處理的，如果對相關事項的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行合法的界定。