如何解除靈活就業勞動合同？

一、如何解除靈活就業勞動合同?

勞動合同的解除方式主要有：協商一致解除;勞動者主動辭職;勞動者被迫解除勞動合同;因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同;無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資後，可以解除勞動合同;經濟性裁員;用人單位違法單方解除勞動合同等七種。

如果是勞動者，想要與用人單位解除勞動關係，一般需要提前30日書面通知用人單位;如果是試用期內的員工，提前3日即可。如果用人單位有重大過錯，那麼可以不用提前通知。如果是用人單位，那麼要解除勞動合同需要先於勞動者協商一致方可解除。但是如果勞動者有重大過失，那麼可以單方解除。

二、解除勞動合同的方式有什麼?

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動者和用人單位合意，可以解除靈活就業勞動合同，勞動者履行告知義務，達到規定時間後，可以和公司解除勞動關係。用人單位或者勞動者，存在過錯行為，可以解除靈活就業勞動合同，公司經濟性裁員，也可以解除靈活就業勞動合同。