未籤勞動合同被公司無故解聘怎麼辦？

一、未籤勞動合同被公司無故解聘怎麼辦?

可以依法要求賠償。

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。

二、未籤勞動被辭退的法律依據是什麼?

(一)關於辭退

用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規定。在勞動關係存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

用人單位辭退勞動者不符合法律規定的，屬於違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。

(二)關於未籤合同

按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止;滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

勞動者在與單位建立勞動關係時，一定要簽訂書面合同，這是法律規定的，未籤勞動合同説明單位不正規，屬於非法用工行為。勞動者要及時到有關政府勞動部門反饋有關情況，即使沒有合同保障，還有法律條文約束和保護自身權益。