勞動合同法哺乳期辭退怎麼處理

一、勞動合同法哺乳期辭退怎麼處理？

1、可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。

2、哺乳期被辭退的賠償

用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿週歲之日，且照常支付工資。

3、經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

二、勞動糾紛解決的方式有哪些？

勞動糾紛處理方式有：協商、調解、仲裁和訴訟。

勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位協商，請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。可向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。勞動仲裁是訴訟的前置程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

女職工在孕期、哺乳期、產假期間，用人單位是不能與女職工解除勞動合同的，如果女職工在特殊時期勞動合同到期的，用人單位必須續簽，也不能與女職工解除勞動合同，否則就是違法相關的法律，要給予女職工一定數額的經濟補償金，有爭議的可以通過仲裁的方式處理。