員工離職經濟補償金計算公式是怎樣的?

一、員工離職經濟補償金計算公式是怎樣的?

協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金

1. 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：

經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)

3. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的，按12年計算)

4. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

5. 經濟性裁員的

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

6. 用人單位逾期給付經濟補償金的計算

經濟補償金 = 原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

二、解除勞動合同的賠償金的計算

1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算

賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用

2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算

賠償金 = 被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用。

因此，員工離職是否具有相應的經濟補償金需要根據勞動者與用人單位是否為過錯方進行補償。若是，屬於勞動者自願解除勞動合同的，一般是沒有經濟補償金的。同時，經濟補償金和經濟賠償金兩者之間是不同的概念，廣大羣眾在面臨勞動糾紛時要學會區分。