勞動合同到期不再續約怎麼賠償

通常情況下，勞動合同的期限屆滿後，用人單位會與勞動者續簽勞動合同，但也有不續簽的情況下，此時可能需要用人單位向勞動者進行賠償。那麼勞動合同到期不再續約的該如何賠償呢?本站小編在下文中告訴你具體答案。

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據上文的介紹，我們知道並不是任何情況下不續簽勞動合同的，單位都是要進行賠償，而在具體進行賠償的時候，則往往是根據勞動者在該單位的工作年限來計算賠償金的。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。