終止勞動協議書怎麼書寫？

一、終止勞動協議書怎麼書寫？

終止勞動合同協議書

一）、根據甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;

12、 乙方主動提出辭職;

13、 法律規定的其他情形;

14、 其他勞動合同約定的條款。

二）、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金;

2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。

三）、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

二、終止勞動合同要什麼資料?

用人單位與勞動者解除勞動關係需要經過一段繁雜的手續。解除勞動關係，用人單位和勞動者需要準備的相關資料大概如下：《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》;相關的保險解除和轉移手續證明;員工考勤記錄以及工資證明;公司開出的《解除勞動合同證明》;給予勞動者的失業登記、求職登記憑證等。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

終止勞動協議書沒有確定的格式，只要能夠表達出已經終止勞動關係這個意思就可以。終止勞動合同時，需要提供離職員工的工作交接手續表，工作交接明細表，社會保險解除和轉移的手續證明材料，員工的考勤記錄，工資證明條，用人單位出具的解除勞動合同證明書。終止勞動合同之後，雙方不再具備勞動法律關係。