勞動合同終止確認書怎麼寫

在勞動者與用人單位之間終止了勞動合同後，可能會出於各方面的需要出具一份勞動合同終止確認書。那麼，你知道這個勞動合同終止確認書該怎麼寫嗎？詳細內容請閲讀下文進行了解。

一、勞動合同終止確認書怎麼寫

下面是一勞動合同終止確認書範本，相關內容僅供參考。

勞動合同終止確認書 

甲方：

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方職工，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

有限責任公司

年 月 日

二、勞動合同終止條件

根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法定情形包括一下幾種：

1、勞動合同期滿；

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

死亡，意味着勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，最為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷；

5、用人單位決定提前解散；

根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關係，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規規定的其他情形終止；

法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。

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