變更勞動合同屬於續簽嗎？

一、變更勞動合同屬於續簽嗎?

變更勞動合同期限不屬於續簽。

1、續簽合同要就全部條款經雙方平等自願、協商一致後方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協商一致即可，原合同其他條款繼續履行。

2、續簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經濟補償金。變更合同期限雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續履行到合同到期。

3、續簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內進行變更。

4、續簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同後再籤合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。

5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可採用續簽合同，按規定續簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據用工單位的實際需要來變更合同期限。

6、續簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定;而變更合同期限，原合同繼續履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續履行。

二、變更勞動合同期限和續簽的區別有哪些

1、續簽合同要就全部條款經雙方平等自願、協商一致後方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協商一致即可，原合同其他條款繼續履行。

2、續簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經濟補償金。變更合同期限雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續履行到合同到期。

3、續簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內進行變更。

4、續簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同後再籤合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。

5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可採用續簽合同，按規定續簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據用工單位的實際需要來變更合同期限。

6、續簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定;而變更合同期限，原合同繼續履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續履行。

8、續簽合同法律風險大，變更合同期限相對法律風險小，但兩者經濟責任上是相同的。

在當代的社會，勞動合同到期之後，雙方當事人可以協商一致，具體關於勞動合同的內容進行變更，然後重新的進行簽訂，在這種情況之下是屬於其他的簽訂的類型，並不是説屬於續簽的情況。