緩刑或拘役還有發上班工資嗎？

一、緩刑或拘役還有發上班工資嗎?

緩刑期間只要員工和單位沒有解除勞動關係，員工有為單位提供勞動，那麼單位就應該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規定執行。拘役是統一收監服刑，是不可以發放工資的。如果員工因為自身原因沒有為單位提供勞動，那麼是可以不支付員工工資的。

二、有關法律依據

《人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函被羈押人員的工資處理問題》規定：國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院審判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。

《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

對於當事人因違法行為被司法機關判處緩刑或者拘役的，説明已經涉及到刑事責任，所以國家機關或者國有企事業單位一般都是會對勞動者進行開除處理的，這種情況下是不存在工資待遇的，但個人企業可能不會開除，那麼只要存在勞動就需要支付工資。