疫情期間勞務合同到期怎麼辦

疫情期間勞務合同到期一般是順延期限。對於確診感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者需要進行隔離的，在隔離期間不能提供勞動服務的，勞動合同到期後，勞動合同要順延到隔離結束。沒有確診的，順延期限，因疫情耽誤工作的，屬於不可抗力，不能歸咎於員工個人。

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》

第一條

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。