招退工和勞動合同是否一樣？

一、招退工和勞動合同是否一樣?

招退工和勞動合同是不一樣的。企業簽訂勞動合同步驟是：

1、提前準備

在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的瞭解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。

2、把握內容

從全面保護個人利益出發，應儘量瞭解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來説又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。

3、重點了解

在把握合同條款的基礎上，還應該清楚瞭解事關自身利益的兩部分內容。

二、簽訂勞動合同應注意什麼

1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加説明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。

3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

在我們的現實生活當中，可能在以前是存在招退工的這種情況，而簽訂的招退工表格。也就不像現在這麼規範，一般情況下都是需要簽訂書面的勞動合同，所以這是在一定程度上是可以證明存在着勞動關係，但是兩者還是存在着非常本質的區別。