什麼情況下不得解除勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同什麼情況下不給予補償
您好，勞動合同法規定了支付經濟補償金範圍，你根據這個除外的就是不給予補償的：第46條規定：1、違法解除的；2、協議解除的3、提前三十天書面通知解除的4、依照企業破產法進行重整的。5、勞動合同期滿的（出用人單位維持或提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意的情況）6、企業破產或吊銷營業執照。如果回答滿意，請您點擊採納或者個人主頁給予好評，謝謝！
