用人單位私自篡改勞動合同犯法嗎？

一、用人單位私自篡改勞動合同犯法嗎?

擅自對勞動合同進行篡改的，一般是不會構成犯罪的，只是會構成合同糾紛，可以通過訴訟的方式解決。勞動合同被更改的情況如下：

1.如果勞動合同是用人單位單方面的更改，屬於無效合同;

2.如果勞動合同屬於企業和勞動者協商同意的變更，那麼屬於有效合同。

勞動合同確認為無效的，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位應當向勞動者支付已付出勞動的勞動報酬。

勞動合同簽訂後修改是需要雙方簽字蓋章認定的，只是口頭上的同意是無效的，

勞動合同上有塗改是否有效要分以下幾種情況：

1、勞動合同簽訂之後，任何一方為了己方利益，採取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容;

2、勞動合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，勞動合同維持原有內容繼續生效。

二、用人單位提出變更勞動合同後可以要求補償嗎?

勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬於單位在勞動合同期內違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金和賠償金。

公司私自篡改勞動合同不構成犯罪，但是違法規定。勞動合同變更之時，勞動者可以向用人單位要求補償，如果用人單位不同意，勞動合同就無法變更。變更勞動合同中的內容，必須經過公司和員工的協商，變更後的內容，不能違反法律規定，變更後的勞動合同要採用書面形式訂立。